El 05 de abril de 2019 se instaló el Tribunal de Arbitramento que dirimirá el conflicto colectivo del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a la multinacional Unilever, las deliberaciones se iniciaron con la reunión previa de los árbitros que representan a Sinaltrainal, Unilever y al Ministerio del Trabajo, acreditando su nombramiento por medio de las respectivas las resoluciones para su posesión, eligieron al Secretario del Tribunal, definieron lugar de reuniones y decidieron citar a los trabajadores en representación de Sinaltrainal para el día  11 de abril y a los voceros de la multinacional Unilever el día 12 de abril de 2019, para la respectiva sustentación del pliego de peticiones.

Como estaba previsto, el 11 de abril de 2019, asistieron por parte de Sinaltrainal los trabajadores de la multinacional que son integrantes de la comisión negociadora, Wilmar Lourido y Rafael Sánchez con la asesoría de Diego Alfonso Rodríguez Otálvaro, presidente de Sinaltrainal Seccional Cali y Omar Rengifo presidente de Sinaltrainal Seccional Bugalagrande y de Cali Omar Rengifo, presidente de la Seccional de Bugalagrande e hicieron la sustentaran del pliego ante los árbitros que integran el Tribunal Arbitramento. 

Los representantes de los trabajadores hicieron énfasis de los niveles grandes utilidades y la fuerte presencia en el mercado de la multinacional Univeler en el mundo, en Colombia y en la región del Valle del Cauca, gracias a los trabajadores, igualmente  se presentó un resumen histórico de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, las condiciones laborales en la empresa Unilever, la contratación y las necesidades de los trabajadores y familias que están contenidas en el pliego de peticiones presentado.

Los trabajadores sustentaron detalladamente los puntos sociales y económicos del pliego de peticiones en relación con la nivelación Salarial, Auxilio Educativo hijos, trabajador y cónyuge, medicina prepagada y hospitalización, préstamos para vivienda, auxilios a Sinaltrainal, prima extralegal de vacaciones, de antigüedad, de junio y de navidad, Jornada Laboral para garantizar el derecho de los trabajadores al día de descanso semanal que Unilever no aplica, igualmente se trató el punto de vigencia de la convención colectiva de trabajo, entre otros.

Los trabajadores esperan que los Árbitros emitan el Laudo Arbitral, en consideración con las necesidades de los trabajadores y familias y la inmensa riqueza generada para los propietarios de la multinacional Unilever.

 

Los trabajadores y trabajadoras afiliados a Sinaltrainal, hacemos un llamado a todos los trabajadores al servicio de Unilever a respaldar las peticiones contenidas en el pliego y afiliarse a Sinaltrainal, porque solo la organización y unidad es nuestra fuerza para poder lograr una mejores condiciones laborales y salariales.